• İnsan Kaynakları

    Garanti BBVA Portföy

Genel Bilgi

Garanti BBVA Portföy, Portföy Yönetimi alanındaki global İnsan Kaynakları uygulamalarını yakından takip edip ülkemiz sektör koşullarına uyarlayarak, sektördeki en profesyonel ve fark yaratan İnsan Kaynakları uygulamalarını geliştirip hayata geçirmeyi hedeflemektedir.

Tercih ediliyoruz, çünkü:

İşini seven bireylerin buluştuğu bir ortama sahibiz.

Öğrenme ve gelişim için sınırsız fırsatlar sunarız.

İnisiyatif kullanımını ödüllendiririz.

Bireysel çabayı teşvik eder, değer veririz.

Misyonumuz

Garanti BBVA Portföy’ün sektördeki öncülüğüne çalışma koşulları, çalışan memnuniyeti ve diğer İK uygulamaları alanında katkıda bulunmak,

Yüksek motivasyonlu, kuruma bağlı, sonuç ve performans odaklı çalışanlardan oluşan ekiplere sahip olmak,

Yüksek potansiyel ve niteliklere sahip bireylerin kariyerlerini geliştirmek üzere, öncelikli olarak tercih ettikleri Portföy Yönetimi şirketi olmak.

 Stratejilerimiz

Çok yönlü; detayları kaçırmadan büyük resme hakim olabilen, gözlemci, araştırmacı, değişimi yönlendiren ve tüm bu özellikleriyle ayrıcalık taşıyan nitelikli işgücü istihdam etmek,

Çalışanlarımızın sahip oldukları bu özelliklerin sürekliliğini ve gelişimini sağlamak üzere etkin, verimli ve kariyer gelişimi ile bağlantılı eğitimler organize etmek,

Verimli, etkin ve hızlı karar almayı sağlayan organizasyon yapısını bu yönde geliştirmek ve değişimleri yaratan, proaktif yönümüzü güçlendirmek.

Kariyer

Organizasyon yapımızda bir üst göreve geçerek yükselmek; yetki, sorumluluk ve ücret artışını da beraberinde getirir. Bir üst göreve geçebilmek için görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmanın yanında en önemli ölçüt performans düzeyidir.

Garanti BBVA Portföy'de kariyer yalnız kurumun kendisi ile sınırlı değildir. Garanti BBVA ve iştirakleri arasında geçiş yapmak mümkündür.

İş İlanları

Açık pozisyonların öncelikle şirket içinden yapılabilecek rotasyon olanakları değerlendirilerek, kariyer gelişimleri adına farklı açılımlar yaratmayı isteyen mevcut çalışanlarımız ile kapatılması hedeflenmektedir.

Açık pozisyonlar için mevcut çalışanların değerlendirilememesi durumunda ise, şirketimiz web sayfasının Kariyer Fırsatları bölümünde ilanlarımız yayınlanmaktadır.

İşe Alım Süreci

İşe alım sürecindeki ilkelerimiz; kurumsal ihtiyaçlarımıza ve kültürümüze uygun olan doğru hedef gruba ulaşmak, objektif değerlendirme kriterlerine dayanarak yetkinlik bazlı ölçümleme yapmak, adaylara yansız ve etki altında kalmadan eşit fırsat tanımaktır.

Başvurular arasından şirketimiz kriterlerine ve açık pozisyonun gereklerine uygun olduğu düşünülen adaylar ile mülakat organizasyonları yapılır. İlk mülakatlar İnsan Kaynakları Birimi tarafından, şirketimiz çalışanlarının istisnasız tümünün mutlaka sahip olmaları gereken temel yetkinlikler ve görev bazında değişen fonksiyonel yetkinliklerin değerlendirilmesi amacıyla yapılır. Bu görüşme sonunda uygun görülen adaylara, görevleri ile ilgili olan bazı (Sayısal ve Sözel) test uygulamaları yapılmakta ve sonuca göre daha teknik ayrıntıların değerlendirileceği ikinci mülakatlar organize edilmektedir. İkinci mülakatlar, açık pozisyonun bulunduğu birimin yöneticisi ile birlikte gerçekleştirilmektedir.

Tüm mülakatlardan sonra, açık pozisyon için en uygun profile sahip olduğu düşünülen adaylara İnsan Kaynakları Birimi tarafından teklif yapılır.

Eğitim

Öğrenen organizasyon yaklaşımı doğrultusunda ve sürekli gelişim ilkesiyle, tüm çalışanlarımıza mesleki ve kişisel gelişimleri için eğitim yatırımı yapılmaktadır.

Eğitimlerde ele alınan konuların davranışlara yansıtılması ve etkisinin kalıcı olması hedeflenmektedir.

Tüm çalışanlarımız, performans görüşmeleri sırasında yöneticileri ile mutabakata vardıkları gelişim noktalarında ve kişisel gelişim sağlayacak konularda eğitim alabilmektedir.

Garanti BBVA Portföy’ün yaratıcı düşünmeyi teşvik eden yönetim anlayışı ile yeni ürün, hizmet, sistem geliştirmelerine fayda sağlayarak fark yaratacak yurtdışı seminer ve konferanslara katılım da sağlanmaktadır.

Maddi ve Sosyal Olanaklar

Ücretlendirme ve Ödüllendirme

Garanti BBVA Portföy'de ücretlendirme sistemi, objektif kriterlere dayanılarak, kişiler ve/veya kişilerin performanslarından bağımsız olarak, tamamıyla gerçekleştirilen görevlerin değerlendirildiği ve hem iç ücret dengelerinin korunması hem de ücret seviyelerinin piyasa verileri ile rekabetçi konumunun korunması ile sonuçlanan bir iş değerleme metodolojisi kullanılarak yürütülmektedir. Ücretler, 12 brüt maaş üzerinden ödenmekte olup, yılda 2 kez olmak üzere temmuz ve ocak aylarında artırılmaktadır. Ücret artışı oranı belirlenirken, ücret araştırması için seçilen diğer finans şirketlerinin ücret bilgilerinin analizinden de faydalanılmaktadır.

Bireysel ve ekip performansı ile ilgili sonuçlar ise, yönetilmekte olan portföylerin başarıları ve yılda 1 kez yapılan Performans Yönetimi görüşmeleri ile elde edilen verilerle hesaplanan Başarı Primlerine (EVA) yansıtılmaktadır. Yönetilen portföylere ilişkin "benchmark" hedeflerinin yanında, tüm çalışanlar için yıllık iş planı doğrultusunda oluşturulan diğer hedeflere ulaşmak için hem bireysel hem de ekip hedefleri belirlenmektedir. Somut/ölçülebilir hedeflere ulaşma ve yetkinliklerin değerlendirilmesi ile yürütülen Performans Yönetimi sürecinden kariyer gelişimi ve eğitim ihtiyacı analizi gibi temel İK uygulamaları açısından da faydalanılmaktadır.

Bireysel performansın ekip performansına ve nihayetinde kurumun genel performansına olan etkisi göz önünde tutulmakta olup, tüm çabaları şirketin asıl hedefi ile buluşturan insan kaynakları politikalarımız İK uygulamalarının temel dayanağını oluşturmaktadır.

Ödüllendirme İlkelerimiz

Üstün performansın teşvik edilmesi,

Tecrübeli ve başarılı çalışanların elde tutulması,

Performansın sürekli olarak daha da iyileşmesi,

Çalışanlar ile hissedarların menfaatlerinin aynı amaca yöneltilmesidir.

Sosyal Olanaklar

Sağlık ve Hayat Sigortası: Çalışanlarımıza, işe alındıkları tarih itibarı ile özel sağlık ve hayat sigortası yapılmaktadır.

Öğle Yemeği: Çalışanlarımıza, yasal limitler ve piyasa koşulları dikkate alınarak belirlenen aylık yemek kartı verilmektedir.

Ulaşım: Çalışanlarımızın işe geliş ve gidişlerini sağlamak amacıyla çeşitli güzergahlarda servis hizmeti verilmektedir.

Diğer: Tüm çalışanlarımız, Garanti BBVA Genel Müdürlük Binasındaki Spor Merkezi'nden yararlanabilmektedir.

Garanti BBVA Portföy Geniş Yatırım Fonu Evrenine Göz Atın, Yenilikleri Yakalayın!

Hemen Keşfetmeye Başla!